“Come fare…” è una delle query di ricerca più diffuse in rete. 

Il concetto del come fare nel mondo HR diventa parte dell’identità aziendale: un come fare comune, condiviso e ben comunicato che può rendere le persone parte attiva della stessa realtà. 

Ogni azienda dovrebbe condividere il suo manuale del «come fare» in una logica partecipativa così che che ogni persona possa apportare il suo contenuto, esplicitando la sua expertise in un particolare settore. Il “come fare” attiene infatti ad un concetto solo apparentemente distante: la capacità di ricercare tra le fonti e individuare quella più adatta allo “zaino professionale” di ogni persona, in grado di rispondere all’esigenza con efficienza e tempestività. 

E per questo, va costruito insieme, attraverso la condivisione di esperienze, di competenze e pensieri.