Fluidità identifica oggi quella capacità dell’esser pronti ad affrontare contesti e situazioni nuove, sapersi muovere nella non abitudine. Significa, ancora, adattare le proprie competenze a scenari diversi da quelli per i quali sono state formate e consolidate. Una persona fluida riesce a trovare il giusto equilibrio nel lavoro con nuovi team e riesce a dare un valore anche creativo alle attività di formazione che le vengono rivolte e assegnate.

La fluidità nel mondo Hr determina una capacità in divenire di lettura e analisi delle caratteristiche professionali. Tale concetto è inoltre protagonista delle dinamiche di smart working dove cambiano gli orari di lavoro, i contesti e le relazioni.