Termine giapponese (iki-vivere, gai-ragione) che si traduce letteralmente con scopo di vita. Si tratta, dicono gli abitanti di Okinawa, della forza vitale che ci permette di alzarci dal letto la mattina.
Chiunque, secondo tale filosofia di pensiero, ha il proprio ikigai ma non tutti ne sono a conoscenza o perché tale significato non è mai stato ricercato o perché non se ne ha ancora chiarezza.
Per i responsabili HR conoscere l’ikigai delle persone in azienda significa capire chi e in quale ruolo, momento e contesto andare a coinvolgere, quale sia il suo centro e quali iniziative di benessere e formazione mettere in campo per equilibrare il centro dei dipendenti con quello aziendale.
